Beneficiile pentru angajați
Biletele de valoare sunt beneficii pe care firma le dă angajaților pe card: tichete de masă, cadou, de vacanță, culturale și de creșă. Fiecare are o limită stabilită prin lege și un regim fiscal mai ușor decât aceeași sumă dată în salariu.
Lecție terminată
Pe scurt
- Tichetul de masă: cel mult 45 de lei pe zi lucrată, până în martie 2027.
- Tichetul cadou: până la 300 de lei pe ocazie, fără impozit, pentru angajat și pentru fiecare copil minor.
- Pe tichete se plătește mai puțin decât pe salariu: contribuția la pensie (CAS) lipsește, iar firma scapă de contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).
Pe limba ta
Gândește-te la tichete ca la bani cu adresă: pot fi cheltuiți doar pe mâncare, cadouri, vacanțe sau cultură. Pentru că statul vrea să încurajeze aceste cheltuieli, pe ei se plătesc mai puține taxe decât pe salariu. Angajatul primește mai mult, firma plătește mai puțin.
Ce sunt beneficiile pentru angajați?
Biletele de valoare sunt beneficii pe care firma le oferă angajaților, încărcate pe carduri emise de firme autorizate: tichete de masă, tichete cadou, vouchere de vacanță, tichete culturale și tichete de creșă. Le reglementează Legea nr. 165/2018, iar limitele se actualizează periodic.
Avantajul e fiscal. Pe tichetele de masă și pe voucherele de vacanță angajatul plătește impozit de 10 % și contribuția la sănătate de 10 %, fără contribuția la pensie de 25 %, iar firma nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă. Tichetele culturale și cele de creșă au doar impozit de 10 %. Tichetele cadou de până la 300 de lei pe ocazie sunt scutite complet.
Limitele în vigoare pentru octombrie 2026 – martie 2027: 45 de lei pentru un tichet de masă, 260 de lei pe lună (sau 510 lei pentru un eveniment) pentru tichetele culturale și 770 de lei pe lună pentru tichetul de creșă. Voucherele de vacanță au, la firmele private, un plafon de 6 salarii de bază minime brute pe an.
Cum funcționează
Alegi tipurile de tichete și valoarea, în limitele legii.
Semnezi contractul cu un emitent autorizat, iar angajații primesc cardurile.
Încarci cardurile lunar (masă, cultură, creșă) sau la ocazie (cadou, vacanță).
Contabilul reține impozitul și contribuțiile datorate, pe statul de plată.
Exemplu cu cifre
- Tichet cadou, fără impozit
- până la 300 lei pe ocazie, pe persoană
- Tichet cultural
- 260 lei pe lună sau 510 lei pentru un eveniment
- Tichet de creșă
- 770 lei pe lună, pentru un copil
- Voucher de vacanță, firme private
- 6 salarii de bază minime brute pe an
- Tichet de masă
- cel mult 45 lei pe zi lucrată
Limitele se actualizează prin ordine și hotărâri; le verificăm la data comenzii.
Ce costă
- Valoarea tichetelor.
- Comisionul emitentului și costul cardurilor.
- Impozitul și contribuțiile angajatului, reținute pe statul de plată.
La ce să fii atent
- Verifică limitele actuale înainte de buget: se schimbă periodic.
- Alege un emitent cu rețea largă în orașul echipei.
- Contabilul confirmă regimul fiscal pe firma ta.
- Explică-le angajaților unde pot folosi fiecare card.
Ce întrebi înainte să semnezi
Ia lista cu tine la bancă, la asigurător sau la noi. Răspunsurile îți arată dacă oferta e pentru tine.
- Cât economisește firma față de aceeași sumă dată în salariu?
- Ce comision are emitentul?
- Cât durează emiterea cardurilor?
- Cum se încarcă și cât sunt valabili banii?
Întrebări frecvente
Ce beneficii pot oferi angajaților?
Tichete de masă, tichete cadou, vouchere de vacanță, tichete culturale și tichete de creșă, toate pe card, plus alte beneficii prevăzute de Codul fiscal, cum sunt asigurarea de sănătate sau contribuțiile la pensia facultativă.
Sunt tichetele obligatorii pentru firme?
La firmele private sunt opționale: angajatorul hotărăște dacă le dă și în ce valoare, în limitele legii.
Cum se impozitează tichetele?
Tichetele de masă și voucherele de vacanță: impozit de 10 % și contribuția la sănătate de 10 %, fără contribuția la pensie. Tichetele culturale și cele de creșă: doar impozit de 10 %. Tichetele cadou: scutite complet, până la 300 de lei pe ocazie și persoană.
Ce câștigă firma?
Pe tichetele de masă și pe voucherele de vacanță, firma scapă de contribuția asiguratorie pentru muncă, iar costul e deductibil. Angajatul primește mai mult decât ar ajunge la el din aceeași cheltuială pusă în salariu.
Două întrebări. Lecția se bifează singură.
Ce contribuție lipsește din reținerile pe tichetele de masă?
Răspunsul și explicația apar aici, în pagină.
Mai multe întrebări în nivelul 7 al jocului, „Firma mea”. Joacă nivelul
Ai terminat lecția?
Bifează lecția și treci la următoarea. Progresul rămâne pe dispozitivul tău.
Termeni din lecție
Mai citește
Toate cele 28 de lecții- Pentru echipa ta945 leipe card, la 21 de zile lucrate
Tichetele de masă
Bani pe card pentru mâncare, câte un tichet pentru fiecare zi lucrată. - Pentru echipa ta300 leipe ocazie și pe persoană, fără impozit
Tichetele cadou
Bani pe card pentru cumpărături, de Paște, de Crăciun, de 1 Iunie sau de 8 Martie. - Pentru echipa ta6 salariiminime brute pe an, plafonul la firmele private
Voucherele de vacanță
Bani pe card pentru cazare și pachete turistice în România.